İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili tüm süreçlerin yönetimi ve işletmelerde insan kaynakları alanında oluşabilecek riskleri en aza indirmek, uygulamada karşılaşılan sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının çözülmesi amacıyla düzenlenir.
- 4857 Sayılı İş kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun İşverene getirdiği yükümlülükler.
- İş ve sosyal güvenlik hukukunun insan kaynaklarına süreçlerindeki rolü.
- Yargıtay kararları ışığında işveren haklarının incelenmesi,
- İnsan kaynakları yönetimin iş hukuku ve dava süreçlerine etkileri.
- Haklı ve geçerli neden ayrımı ve somut olaydaki uygulamaları