DUYURU 2021/16 GENEL SAĞLIK SİGORTASI VE BAĞKUR PRİM BORCU OLAN VATANDAŞLARIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FAYDALANMASI 3432 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla genel sağlık sigortası ve BAĞKUR prim borcu olan vatandaşların 2021 yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden faydalanmasına imkan sağlanmıştır. Bu kapsamda olan sigortalılar ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler, 31 Aralık 2021 tarihine kadar devlet hastaneleri ve devlet üniversitesi…
DUYURU 2021/15 SAĞLIK PERSONELİNE YÖNELİK KISITLAMALARIN KALDIRILMASI Koronavirüsle mücadele sürecinde sağlık hizmetlerinin aksamaması adına 27/10/2020 tarihli Sağlık Bakanlığı genelgesiyle sağlık personelinin yıllık izin, istifa, emeklilik gibi işlemlerinin geçici olarak durdurulmasına karar verilmişti. Gelinen noktada sağlık personelinin ihtiyaçlarını karşılanması amacıyla bu kısıtlamaların belirli şartlar dahilinde kaldırılmasına karar verilmiştir. (Karar tarihi: 19.01.2021) Sağlık personeline yönelik kısıtlama kararının…
DUYURU 2021/14 2020/Temmuz Sonrasında Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanıp 2021/Ocak Döneminde Otomatik Uzatması Yapılmayan İşyerlerinin Sistemden Kontrol Edilmesi Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yetkililerinin yaptığı bilgilendirmelerde, 2020/Temmuz ayı ve sonrasında uzatma işlemlerinden faydalanıp yine uzatma talep eden işyerleri açısından sistemsel olarak otomatik uzatma ya da duruma göre uzatmama işlemi yapıldığı belirtilmektedir. İŞKUR sisteminden kaynaklanan nedenlerle Ocak/2021 döneminde…
DUYURU 2021/13 KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN 22/12/2020 TARİHLİ VE 2020/966 SAYILI İLKE KARARI KONU: Veri sorumluları tarafından kişilerin telefon numarası, e-posta adresi gibi iletişim kanallarına Kanuna aykırı şekilde gönderilen üçüncü kişilere ait kişisel veriler hakkında ilke kararı İlke Kararına Konu Edilen Şikayetler: Kişisel Verileri Koruma Kurumuna intikal eden şikâyet ve ihbarlar…
DUYURU 2021/12 KISA ÇALIŞMADA İL MÜDÜRLÜKLERİNİN YAPTIKLARI BAZI YÖNLENDİRMELER HAKKINDA BİLGİLENDİRMELER Kısa çalışma uygulamasında pratikte farklı yönlendirmelerin olduğu görülmüş ve bu hususta gerekli araştırmalar ve görüşmeler yapılarak nihai sonuçlar hakkında bilgilendirme yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Bazı İŞKUR yetkililerinin yönlendirmeleri doğrultusunda Aralık/2020 dönemine kadar kısa çalışmadan parçalı olarak (nakdi ücret izin veya 7252 Sayılı Teşvikten faydalanma gibi…
DUYURU 2021/11 KISA ÇALIŞMA BAŞVURULARINA İLİŞKİN İŞKUR İŞLEM TALİMATLARI Türkiye İş Kurumu-İstihdam Dairesi Başkanlığının 12.01.2021 tarihli iç talimatı ile İŞKUR birimlerinin kısa çalışma başvurularında dikkate alacağı esaslar aşağıda sunulmuştur. 1. İşverenler, koronavirüs (Covid-19) gerekçesiyle “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep” nedeniyle 01.01.2021 tarihinden sonraki döneme ilişkin 31.01.2021 tarihine kadar kısa çalışma başvurusu…
DUYURU 2021/10 Nakdi Ücret Desteği, Artı İstihdam Ve İstihdam Dönüş Teşviki Kapsamında Verilen Desteklerin %21,56 Oranında Arttırılması 12.01.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 3423 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla nakdi ücret desteği ödemeleri asgari ücret artış oranında yani %21,56 oranında arttırılmıştır. 2021 yılı Ocak ayından itibaren uygulanmak üzere arttırılan desteklerin günlük ve aylık tutarı aşağıdaki gibi olmuştur.… (Bu…
DUYURU 2021/09 Bireysel Emeklilikte Cayma Ve Ayrılma Hakkını Kullananların Yeniden Sisteme Dahil Edilme Tarihinin 2022 Yılına Ertelenmesi Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8/C maddesinde; “Daha önce işverenleri tarafından bu Yönetmelik kapsamında emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanlar, Bakanlığın belirleyeceği…
DUYURU 2021/08 İstihdama Dönüş Desteği-17256 Kanun Numaralı Belge İşlemleri 7256 sayılı Kanunla getirilen istihdama dönüş teşvikinden faydalanmak üzere işverenlerin yapacakları iş ve işlemler hususunda SGK- İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığınca duyuru yayınlanmıştır. (İstihdama Dönüş Desteği uygulamasına ilişkin detaylar 2020/283 Sayılı duyurumuzda verilmiştir.) İlgili duyuruya göre sigortalı tanımlama ve prim desteği ödemelerinden yararlanma usulleri şöyle sıralanmıştır; Destekten…
DUYURU 2021/07 Artı İstihdam Desteği-27256 Kanun Numaralı Belge İşlemleri 7256 sayılı Kanunla getirilen artı istihdam teşvikinden faydalanmak üzere işverenlerin yapacakları iş ve işlemler hususunda SGK- İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığınca duyuru yayınlanmıştır. (Artı İstihdam Desteği uygulamasına ilişkin detaylar 2020/282 Sayılı duyurumuzda verilmiştir.) İlgili duyuruya göre sigortalı tanımlama ve prim desteği ödemelerinden yararlanma usulleri şöyle sıralanmıştır; Öncelikle…
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.