SİRKÜLER 2021/29 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE İŞ KOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2021 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ 31.01.2021 tarihli Resmi Gazete’ de, İşkollarındaki İşçi Sayıları Ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi…
DUYURU 2021/77 SÜRELİ ENGELLİ RAPORLARININ UZATILMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMA Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, süreli engelli raporları olan kişilerin evde bakım yardımı ile engelli aylıklarından faydalanma süresinin KOVID-19 tedbirleri kapsamında 1 Eylül 2021 tarihine kadar uzatıldığını açıklamıştır. Açıklamaya göre artan KOVID-19 vaka sayıları ve sağlık hizmet sunucularındaki yoğunluk nedeniyle engellilere sunulan hizmetlerde…
DUYURU 2021/76 7256 SAYILI KANUN YAPILANDIRMASINDA SGK ÖDEME PLANI DEĞİŞİKLİĞİ Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2021/12 sayılı Genelge ile yapılandırma genelgesinde (2020/45) değişikliğe gidilmiştir. Yapılan değişiklikle yapılandırmaya yasal süresi içinde başvurmak kaydıyla taksitle ödeme yolunu tercih etmiş olan, 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerinin ilk taksit ödeyip ödemedikleri göz önünde bulundurulmaksızın, 30/04/2021 tarihine…
DUYURU 2021/75 SAĞLIK ÇALIŞANLARINA İLİŞKİN DÜZENLEME Covid-19 salgının yayılımının en aza indirilmesi amacıyla yayımlanan Covid-19 Kapsamda Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler konulu 2021/8 sayılı Genelge’ ye istinaden yazı gönderilmiş ve Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık çalışanlarına ilişkin yeni bir düzenleme yapılmıştır. Bu düzenleme kapsamında Sağlık Bakanlığı tarafından 14.04.2021 tarihinde 81 İl Valiliğine genelge gönderilmiştir. Sağlık çalışanlarına ilişkin…
DUYURU 2021/74 İSTANBUL’DA KAMU KURUMLARINDA MESAİ SAATLERİ DÜZENLEMESİ İstanbul Valiliği tarafından kamu kurumlarındaki mesai saatlerine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Koronavirüs salgını ile mücadele kapsamında “kısmi kapanma” sürecinde Cumhurbaşkanlığının 2021/8 sayılı Genelgesi uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında uzaktan ve/veya dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemlerinden azami düzeyde istifade edileceği belirtilerek; İstanbul ‘da mesai saatleri 10.00-16.00 olarak belirlenmiştir.…
DUYURU 2021/73 KISMİ KAPANMA TEDBİRLERİ İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR Cumhurbaşkanlığı Kabine toplantısında alınan kısmi kapanma tedbirlerine ilişkin detaylar 14.04.2021 tarihli İçişleri Bakanlığı genelgesinde açıklanmıştır. Ancak kısmi kapanma tedbirleri ile ilgili tereddütleri giderebilmek için İçişleri Bakanlığı tarafından sıkça sorulan sorular yayımlanmıştır. Sıkça sorulan sorular şöyledir; Sendikalar tarafından genel kurul vb. geniş katılımlı aktiviteler yapılabilir mi?…
DUYURU 2021/72 KAMU KURUMLARINDA ESNEK ÇALIŞMAYA İLİŞKİN CUMHURBAŞKANLIĞI GENELGESİ 14.04.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 2021/8 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesiyle kamu kurumlarında alınması gereken Covid-19 tedbirlerine yer verilmiştir. Genelge yer alan tedbirler şöyledir; • Çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek. Buna dair usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı,…
DUYURU 2021/71 KISITLAMADAN MUAF KİŞİ VE MESLEK GRUPLARI Sokağa çıkma kısıtlamalarının uygulanacağı günlerde istisna kapsamında olduğunu belgelemek ve muafiyet nedeni/güzergahı ile sınırlı olmak kaydıyla; 1. TBMM üyeleri ve çalışanları, 2. Kamu düzeni ve güvenliğinin sağlanmasında görevli olanlar (özel güvenlik görevlileri dâhil), 3. Zorunlu kamu hizmetlerinin sürdürülmesi için gerekli kamu kurum ve kuruluşları ile işletmeler (Havalimanları,…
DUYURU 2021/67 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA EKLENEN MESLEKLER (2021/1 Sıra Sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ, Resmi Gazetede Tarihi: 09.04.2021) Mesleki Yeterlilik Kurumu’nca yayınlanan 2021/1 Sayılı Tebliğ ile mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğuna 40 yeni meslek eklenmiştir Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olan aşağıda belirtilen 40 meslekte, 08.04.2022 tarihinden itibaren…
DUYURU 2021/69 YENİ İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ İŞLEME ALINACAĞI TARİH HAKKINDA Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2021/09 Sayılı Genelgesiyle “29” no’ lu işten ayrılış kodu kaldırılmıştır ve yerine yeni işten çıkış kodları tahsis edilmiştir. Böylelikle işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı feshinde ihlale özgü işten ayrılış verilecektir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone…
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.